Ринок праці різних регіонів України: Jooble про перспективи та проблеми у сучасних умовах - фото
Український ринок праці знаходиться у фазі активного відновлення. Хоча вагома частина східних областей залишаються в окупації, кількість вільних посад майже дорівнює довоєнній. Сьогодні робота Дніпро та в інших містах публікується на сайті Jooble, протягом лютого тут з’явилося близько 38 тис. нових вакансій. Середні заробітні плати знаходяться на рівні 19000-20000 грн, а компанії пропонують працевлаштування як кандидатам з досвідом, так і без нього.
У 2022/23 році активно працювала державна програма релокації підприємств, завдяки якій вдалося перемістити потужності 800 бізнесів до відносно безпечних регіонів на заході країни. Це дозволило досягти наступних цілей:
Допоможіть журналістам Vgorode.ua виконувати свою роботу. Підтримайте фінансово >>> ❤Влітку 2023 року західні регіони мали найкращу ситуацію на ринку праці: релоковані підприємства створили тисячі нових робочих місць, конкуренція на посади була мінімальною, а середні заробітні плати знаходилися на рівні 18000-22000 грн.
Тим часом у східних та південних областях, які знаходяться ближче до лінії фронту, кількість пропозицій працевлаштування не відповідає попиту. Причинами цьому є важка безпекова ситуація Харкові, Запоріжжі, Одесі, Миколаєві та ін., переїзд виробництв та скорочення бюджетів бізнесів, що залишилися.
Центральні регіони та столиця разом пропонують найбільшу кількість вакансій. 90% бізнесів, які функціонували тут до війни, повернулися до роботи протягом 2022/23 року. За останній рік в областях було зареєстровано близько 128 тис. ФОПів та 20 тис. нових компаній.
За підрахунками експертів Jooble, лідерами з кількості вакансій незмінно залишаються Київ, Львів, Дніпро, Одеса та Харків. Також близько 10% пропозицій на ринку праці передбачають дистанційну зайнятість. Проте, найближчим часом прогнозується зменшення цього відсотку, адже для ефективної роботи та комунікації з працівниками роботодавці організовують офісний або змішаний формати праці.
Воєнний стан докорінно змінив підходи до працевлаштування в Україні. Якщо високий «стрибок» безробіття вдалося побороти завдяки державним програмам підтримки та швидкої адаптації бізнесів до складних умов, то деякі проблеми все ж залишаються актуальними:
Окремий ряд проблем на ринку праці викликала необхідність у мобілізації більшої кількості чоловіків до лав ЗСУ. У зв’язку з цим на посадах, які традиційно обіймали чоловіки, часто буває неможливим швидко заміняти фахівців. Також чоловіки, які шукають роботу, тепер рідше погоджуються на офіційне працевлаштування, адже це спрощує їхню ідентифікацію.
Разом з експертами Jooble ми проаналізували останні зміни у політико-економічній ситуації країни та виокремили декілька перспектив розвитку ринку праці у цьому році.
Дефіцит кваліфікованих кадрів та необхідність мотивації персоналу вже зараз спонукає компанії до перегляду ставок та запровадження бонусних систем. У майбутньому зарплата буде вирішальним фактором боротьби компаній за професіоналів на ринку праці.
Виробнича та будівельна галузі у 2024 році містять найбільшу кількість вакансій. Заводи, фабрики та цехи знаходяться у постійному пошуку операторів виробничих ліній, комплектувальників, технологів та ін. Будівельні компанії потребують майстрів різних фахів, різноробів, виконробів та ін.
Тепер на сайтах з пошуку роботу українцям пропонується вибрати вакансію з доходами до 150 тис. грн у лавах ЗСУ. Армія потребує у своєму складі не тільки військових, а й медичного персоналу, водіїв, діловодів, електриків, розмінувальників та ін.
З 2017 року законодавство більше ніяк не обмежує жінок у виборі спеціальності. Проте, роботу у сферах будівництва, металообробки, хімічного, електрохімічного виробництв традиційно вважали «чоловічою», що відображалося у небажанні керівників працевлаштовувати жінок. Через значний дефіцит кваліфікованих кадрів ці стереотипи нівелюватимуться, більше жінок зможуть обійняти посади у перерахованих галузях.