Экономические трудности, сокращение доходов и военное положение заставляют многих работодателей пересматривать расходы. Один из самых распространенных вопросов, с которым сталкиваются работники, – может ли руководство в одностороннем порядке уменьшить должностной оклад или перестать выплачивать премии из-за нехватки средств.

Об этом специально для Vgorode рассказала Дина Дрижакова, адвокат, руководитель юридической компании Prima Leader Group. По словам юристки, сама по себе ссылка на сложное финансовое состояние предприятия не дает работодателю права самостоятельно уменьшать зарплату работникам.

Сейчас все самое оперативное в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе важнейшей информации

Могут ли уменьшить должностной оклад

Должностной оклад является существенным условием труда в соответствии со статьей 32 Кодекса о труде Украины (КЗоТ). Это означает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить его только из-за финансовых затруднений.

Уменьшение оклада возможно только при наличии объективных изменений организации производства или труда. К таким изменениям могут относиться реструктуризация предприятия, изменение технологических процессов, реальное сокращение объемов производства или другие организационные изменения.

В ходе военного положения действуют специальные правила, установленные Законом Украины №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Если работодатель изменяет существенные условия труда, он должен уведомить работника не позднее, чем до момента введения таких изменений. В мирное время сообщение должно осуществляться не менее чем за два месяца.

Если работник не соглашается работать на новых условиях с меньшим окладом, трудовой договор может быть прекращен по пункту 6 статьи 36 КЗоТ. В таком случае работнику должны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Как отмечает Дина Дрижакова, фразы "у предприятия тяжелые времена" или "нет денег" сами по себе не являются юридическим основанием для автоматического уменьшения должностного оклада.

Когда работодатель может не выплатить премию

С премиями ситуация несколько иная. Все зависит от того, как порядок их выплаты определен в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре.

Если премия является постоянной составляющей системы оплаты труда и выплачивается регулярно, например, ежемесячно за выполнение установленных показателей, ее отмена или уменьшение также считается изменением существенных условий труда. В таком случае работодатель должен соблюдать предусмотренную законом процедуру уведомления работников.

Другая ситуация с разовыми или поощрительными премиями. Если внутренние документы предприятия предполагают, что их выплата зависит от финансовых результатов или отдельного решения руководителя, работодатель имеет право не начислять такую премию или выплатить ее в меньшем размере.

Примечание редактора: КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины, основной закон, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями.

Что делать, если зарплату уменьшили без объяснений

Если работник считает, что работодатель незаконно уменьшил оклад или безосновательно не выплатил полагающуюся заработную плату, адвокат советует прежде всего требовать официальные документы.

• попросить письменные объяснения и копию приказа или распоряжения об изменении условий оплаты труда;
• в случае нарушения законодательства обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по трудам для проведения проверки;
• при необходимости обратиться в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы и при наличии оснований морального вреда.

По словам Дины Дрижаковой, выплата заработной платы не в полном объеме без законных оснований является нарушением трудового законодательства. Именно поэтому работникам следует требовать официального оформления каких-либо изменений и не соглашаться только на устные объяснения руководства.