ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ создает внешний кадровый резерв
Большинство компаний начинает учить нового сотрудника после того, как он уже пришел на работу. При этом теряется время на адаптацию и вхождение в курс дела, а иногда сотрудник или работодатель понимает, что работа "не его" и уходит. ИНТЕРПАЙП СТАЛЬ готов учить людей еще до того, как они стали сотрудниками завода.
"Если на заводе будут появляться вакансии, мы не будем начинать поиск с нуля. А будем выбирать среди тех, кто целенаправленно хочет работать именно здесь, кто уже познакомился с нашим производством, прошел обучение и отбор, - говорит Алла Терещенко, директор по персоналу ИНТЕРПАЙП СТАЛИ. - Такие люди быстрее войдут в курс дела и будут работать с полной отдачей".
Помогите журналистам Vgorode.ua делать свою работу. Поддержите финансово >>> ❤Участниками STEEL FLOW станут как выпускники металлургических специальностей, так и молодые люди без профильного образования, которые готовы пройти дополнительное обучение
Программа бесплатна для кандидатов и полностью оплачивается Компанией. Также на протяжении обучения и стажировки участники будут получать ежемесячную стипендию в размере 1200 грн.
Для того чтобы стать участником STEEL FLOW, необходимо зарегистрироваться на сайте Компании или записаться на собеседование по телефону. В проект будут отобраны кандидаты, успешно прошедшие тестирование и собеседование с Кадровой комиссией на ИНТЕРПАЙП СТАЛИ.
Затем для участников с профильным образованием предусмотрена программа стажировки на производстве в течение 2 - 3 недель. И после этого - право трудоустройства на заводе. Те, кто не имеет необходимого образования, смогут пройти обучение в собственном учебном центре ИНТЕРПАЙП СТАЛИ за счет завода, получить сертификат государственного образца, и затем пройти стажировку. После чего трудоустроиться на завод.
Узнать больше о проекте или зарегистрироваться в STEEL FLOW можно по ссылке >>>
 Фото: Интерпайп |
Viber
Telegram
Messenger
Facebook
Google +
