Советы юриста: Что делать, если вам не хотят платить зарплату

Спасибо за вопрос, да, такая возможность есть, в законодательстве прописано несколько рычагов давления на такого недобросовестного работодателя. Вам стоит только набраться немного терпения и четко понимать, что закон на вашей стороне.

Сразу скажу, что заработную плату в конверте будет "тяжело" доказать в официальных требованиях, она не была стабильно одинаковой и не проходила по официальным платежам. Но, вашего работодателя изначально можно "припугнуть" обращением в суд с взысканием заработной платы и обращением в правоохранительные органы, желательно его сделать коллективным, я так понимаю, вы там такой не один. Если такие метода не сработают, то переходить непосредственно к действиями, предварительно посоветовавшись с опытным юристом.

Статьей 116 Кодекса Законов о Труде, на работодатели лежит обязанность провести расчеты с работников по заработной плате в день увольнения. В случае, если работник не находился в день увольнения на рабочем месте, то такие выплаты должны осуществиться не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования о выплате заработной платы.

В ряде законодательных актов предусмотрена ответственность работодателя за невыплату или задержку выплаты заработной платы увольняющемуся работнику.

1. Гражданская ответственность работодателя. Статья 117 Кодекса Законов о Труде. Если возник спор по поводу безосновательной задержки выплаты заработной платы или ее невыплата, то работодатель будет вынужден выплатить работнику не только ту зарплату, которую он ему должен, а и его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. То есть, при увольнение, вам был должен работодатель за два месяца, вы требуете свои деньги и ждете их выплаты еще три месяца, потом не выдерживаете и обращаетесь в суд с взысканием этих денег. Так вот вы имеете право не только на зарплату за два месяца, а еще и средний заработок за те месяцы задержки этих выплат.

2. Уголовная ответственность работодателя. Да, такая тоже существует. Статья 175 Уголовного кодекса Украины. Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности, - наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Уголовное производство по такому делу закрывается, если работодатель осуществляет выплату заработной платы. Согласитесь, когда вас даже один раз вызовут в правоохранительные органы, думаться станет быстрее.

3. Административная ответственность работодателя. Статья 41 Кодекса Украины про административные правонарушения. В этом случае на работодателя может быть наложен штраф от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. Это от 510 до 1700 гривен.

Ваши действия, если работодатель не идет на диалог и не собирается выплачивать вам заработную плату.

- Исковое заявление в суд о взыскание неполученной, при увольнение, заработной плате. Не забудьте в сумме требований указать не только фактическую задолженность, но и прибавить средний заработок за все время задержки. Такие исковые заявления не облагаются судебным сбором.

- Заявление в прокуратуру, где подробно описать "схемы работы" вашего работодателя и указать суму неполученной при увольнении заработной платы. Просим открыть уголовное производство по данному факту в отношении вашего работодателя (ЧП-шника или директора предприятия). 

Читайте на нашем сайте другие бесплатные советы юриста.

На вопрос отвечал Антон Деньгуб, юридическая фирма "Свой юрист"